• 『One realize 1action』

今度は自分の番だ       (^_-)              ~ 29日の休日 午後編 ~

2011/08
31

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私が今年いっぱい(40歳で卒業)在籍する足利青年会議所の

これまた本年所属する心の響き拡大委員会の8月勉強会が

29日に行われた。講師を読んでのリーダーシップについて学ぶ

勉強会だ。一般の方にも公開され、多くの友人知人の皆様に

きていただいた。(心から感謝申し上げます)

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『リーダーシップが成果を生む!』

~ 人材・組織育成からはじめたGT-R開発 ~

講師: 水野 和俊氏

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PM5:00集合で事前準備。水野氏は1600万円するGT-Rに乗って颯爽と登場。

凄く丁寧でイメージと違うと思いました。(この時は、、、)

私の役回り 講師入退場のアテンド。ですから、しっかりお話を聞けました。

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* GT-Rが海外で順調に販売を伸ばしている最大の理由は、

   日本のおもてなしを実践しているから。

* 自分たちは世間のお客様の評価と戦う。毎年の進化を商品の

   バージョンアップとして行い、仕事の結果を世に問う。

* 成功確率50%を想定して、計画を作り検証する。

  日程表の管理ではなく、実行計画のプロセスを作る。

* プロジェクトのスタート時に、成功・達成したときの

   イメージをチームメンバー全員で共有する。

* プロ野球に例えるなら、プロとしての真価は自主トレにある。

   合同キャンプが始まれれば、チームとしての実行だけになる。

   プロフェッショナルでありたい自分は、プライベートの時間を

   日々ギリギリまで使っている。

* 自身・自社の欲をなくしたときに、顧客目線になれる。

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考えてみれば、青年会議所に所属して7年。

何度素晴らしい講師の話を聞いたろう。

『学び』という名のもとに。

そして、自分を含め何度

『本日のお話を糧にして、明日からの仕事や家庭、、、』

などというセリフを聞いたことだろう。

意識を変えるという言葉も聞いた。

意識は日々の行動の積み重ねでしか変わらないのに!

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水野さんの講演のいくつかの言葉が、プロフェッショナルとしての

言葉が、なぜかそんな気にさせたのだと思う。

午前中 自分の息子から

午後   プロ中のプロから

教わったことは、『学び』は大切だけど、『実行』がついていなければ、

何の意味もない ということだ。ね (^_-)

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末筆ながら、3月に水野氏をお呼びする予定が、震災で一度

流れてしまっても、諦めずに『実行』した島田委員長。

青年会議所のルールを若干逸脱しても、思いを実現すべく、

仲間に『伝える努力』を惜しまなかった島田委員長。

GOOD JOB ! お疲れ様でした。

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ただいま 8/31 AM8:00

さぁ 本日は 決算棚卸、経営方針発表会、松場専務退社セレモニー、

ご出席いただいた皆様との懇親会。

PM8:00まで今度は自分が実行する番だ!

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HIROTO`S CREDO   10歳夏の言霊         ~ 29日の休日 午前編 ~

2011/08
30

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29日はいつもより遅く起床。

嫁が涙目になっている。。。

何だ? 俺は何かやらかしたか!?

よく見ると 次男浩人も涙目!!

私 『どうした?』

嫁 『昨日の浩人の練習試合から、、、』

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要約すると こうだ。

昨日のサッカーの練習試合の際に、試合後 浩人の

ユニフォームが見当たらない。

自分で探すが、見つからない。嫁も探すが見つからない。

チームメイトに探してもらおうと言うが、浩人は恥ずかしいのか

言えない。結局引率した父兄の協力で、チームメイトが

間違ってバッグにしまったユニフォームを発見 (^_^;)

でも浩人はお礼が言えない。

帰ってきてからも妻にも言えない。

こんな話だ。

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浩人の名誉の為に付け加えるが、彼は心優しき男だ。

3兄弟で母の手伝いを誰よりも率先して行うし、謙虚だ。

嫁の名誉のため付け加えるが、浩人が低学年の時に

どもってしまう癖を一緒に練習してあげるし、3兄弟誰も

塾に行かない我が家では嫁が勉強を見ている。

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さぁ ここで パパの登場だ。

普段 嫁に任せきり、父親らしい言動をしていない

私は、嫁と三男が出かけた時間に浩人と話し合う。

問題は2つ!

恥ずかしい 

考えてる間に発言の機会を逸してしまう。

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心構えなどいらない。

練習あるのみだ。

足が遅い 算数が苦手と同じことだ。

挨拶と返事 この2点にターゲットを絞る。

そして、元気で大きな声で挨拶・返事が出来る自分に

なったときのイメージを2人で共有する。

友達がもっとたくさん出来る。

サッカーが上手くなる。

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それが この

HIROTO‘S CREDO

僕は自分から

僕は大きな声で

挨拶と返事をしていくことに

決めた。友達をたくさん

作って、サッカーが上手く

なりたいから。

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直筆。自分の言葉。掲げる。

あとは反復練習。

嫁が戻る。

大きな声で

浩人 『お帰り ママ ゴメンナサイ』

嫁  抱きしめる

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そして、また反復練習。

嫁の笑顔を見て、ますます 張り切る浩人。

決意して1日。

まだまだ、自分の考えを大きな声で話すなど、

はるか先の目標。

大丈夫だ 浩人!

いい年した大人でも 大きな声で挨拶・返事が出来ない

人間はたくさんいる。一歩一歩な (^_-)

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頑張った ご褒美に

近所の打ちっ放し!

そして、4人で

ナポリの食卓!!

昼から飲んでしまい、

パパは夜の講演会まで

ひと眠り (゜_゜)

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日々 一歩一歩!

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『専務に聞け』 遺言ですが、、、今回はしてません

2011/08
29

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昨日のブログでご紹介したマークシティさんの

勉強会が9:00~9:45。

10分間の休憩を挟んで、来期(2011.9月~)の

予算と経営方針説明会を全スタッフを対象に行いました。

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以前のブログでも

書きましたが、毎年

8/31の決算棚卸は

店を閉め、朝から棚卸⇒

終了後に来期の予算・

方針の説明

(昨年は5Sのキックオフ)

をやっていました。

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今年は近しい関係者の皆様をお呼びして、ホテルで行うという

まるで零細小売店に似つかわしくないイベント『経営方針発表会』

にしたのは2つの理由があるからです。

一つはハローディ、サトーカメラ、という特徴のある地域でキラリと

光り輝く小売企業が行っていること。それは、自ら襟を正し、対外に向け

宣言することで、得られるものが大きいからということに加え、

働くスタッフの誇りやモチベーションに繋がると思ったからです。

勿論 今年初めて行うアベスポーツは、そこまで考えられませんが、

363日は営業する当社にとって、店を離れ、正装をして、環境を変え、

年に一度特別なイベントをすることは非常に有意義であると考えました。

まぁ 考えるより真似よう! ということです。

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もう一つはアベスポーツの松場専務のセレモニーを今まで退社した

人達と同等に行いたくないと思いです。

アベスポーツはアルバイトスタッフや新入社員が自主都合で退社

する際にも、閉店後に全員で集まり、前途を祝う習慣があります。

最近では遠藤君が丁稚を卒業する際にもしましたね!

これと同列(同じような設営)で専務の退社もしたくありませんでした。

創立から43年、会社設立から35年のアベスポーツ

昭和56年から31年間 前社長の右腕として、部長・専務を歴任し、

いい時代も厳しい時代も経験してこられました。

『専務に聞け』

前社長の私への口癖です。

当日のセレモニーの書くことが無くなってしまうので、このくらいに

しますが、そういう強い思いでホテルでしたかったのです。

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勿論 専務には内緒! (^_^;)

言ったら 『そういうのは困る』と言われるので、、、

実際言われましたが、、、

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ただいま 着々と準備を進めています。

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